Kilka rad jak usprawnić swoje zarządzanie czasem

Moje krótkie z zarządzania czasem szkolenie:

1) Na samym początku rozwiązuj zadania, które najszybciej wykonasz.

czas-pracy-szkolenie
2) Zwiększaj swoją efektywność i produktywność.

efektywnosc-osobista
3) Korzystaj z wiedzy ze szkoleń, artykułów czy książek na temat zarządzanie sobą w czasie.

rozwoj-osobisty-szkolenia
4) Rób listę zadań i obowiązków, które masz wykonać i przeznaczaj część czasu na nie przewidziane zadania i sytuacje.

szkolenie-zarzadzanie-soba-w-czasie

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 8.0/10 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Back on track, czyli innowacyjne szkolenie „wychodzenia z porażki”

Back on track – jak wrócić na swoją ścieżkę w życiu handlowca, sprzedawcy czy telemarketera po poniesionej porażce. Wielu pracowników poddaje się i demotywuje, zniechęca do dalszej pracy i analizy potrzeb kolejnych klientów. Nie uda nam się uchronić pracowników przed porażkami. Każdy popełnia błędy i każdy jest skazany na niepowodzenie. Niestety jednak nie każdy potrafi sobie z nimi radzić i wyjść obronną ręką.

shutterstock_81370750

Ostatnio widziałam reklamę jednej z warszawskich firm szkoleniowych, gdzie opublikowano ofertę treningu mentalnego. Przeczytałam, przeanalizowałam, ale długo zastanawiałam się, czy ludzie naprawdę są w stanie wchłonąć wiedzę od trenera i zmobilizować się do dalszej pracy. Doświadczenie mówi, że jest to niełatwa sztuką. Szkolenie to tylko wiedza, suche informacje przekazane przez szkoleniowca. Dopiero życie i stała praca jest w stanie zweryfikować, zdobyte umiejętności i przetworzyć wiedzę na praktykę.

Co sądzicie? Nie wiem dlaczego, ale obawiam się, że mam rację i we współczesnym świecie strasznie trudno zmobilizować handlowców do dalszej pracy pomimo poniesionych strat i niepowodzeń. Druga sprawa, kto utrzymuje w firmie nierentownego handlowca?

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.0/10 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Być liderem, ale jakim?

Być liderem, ale jakim?

Współcześnie powstało kilka popularnych styli i metod zarządzania ludźmi. Do każdego przedsiębiorstwa należy dostosować  indywidualny sposób, jednakże dopiero ich połączenie może przynieść pozytywny skutek. Wyróżniamy trzy najpopularniejsze style.

Czytaj dalej

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.0/10 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Czy jestem kreatywny?

Czy jestem kreatywny?

Masz wrażenie, że jak trzeba szybko znaleźć rozwiązanie, masz pustkę w głowie? Chciałbyś pstryknąć palcami i bingo – mam świetny pomysł na zawołanie! Cóż tu dużo mówić – kreatywność przydaje się w pracy i w życiu.

Często towarzyszy nam przekonanie, że to tylko niektórzy, wybrańcy są twórczy i kreatywni. I tak i nie. To prawda, że niektórzy mają to we krwi. Z drugiej strony, to nie prawda, że jeśli nie mamy tego we krwi, to nie możemy się tego nauczyć.

W jaki sposób ową kreatywność sobie wstrzyknąć? Najpierw powinniśmy poznać przekonania i bariery, które nas ograniczają i blokują naszą innowacyjność. Wbrew pozorom, najwięcej zależy od nas. To w nas siedzą przekonania ograniczające, schematy, którymi kierują się wszyscy. Musimy się tego pozbyć, żeby wyjść przed szereg i zacząć się wyróżniać swoją oryginalnością.

Jak już rozpoznamy i wyeliminujemy bariery, możemy poznać wiele metod generowania kreatywnych pomysłów i rozwiązań.  Specjaliści posiadają szeroki wachlarz technik, które sprawdzają się i są wykorzystywane w zespołach pomysłodawczych czy w zawodach polegających na wymyślaniu oryginalnych rozwiązań. Godną polecenia formą jest trening twórczości czy szkolenie z kreatywności i innowacyjności. Dwa dni spędzone na wyzwalaniu osobistego twórczego potencjału wiele zmieniły w moim sposobie myślenia. Nie zdawałam sobie sprawy, że kreatywne myślenie może być takie proste i może tak wiele spraw ułatwić.

Nie musisz więc być kreatywny z urodzenia. Możesz się tego nauczyć – szkolenie kreatywność.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.7/10 (3 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +1 (from 1 vote)

Zarządzanie czasem

Zarządzanie czasem

Na świecie istnieje plemię, które nie mierzy czasu, ani nie posiada pojęć czasu. Nazywa się Amodawa i żyje w amazońskich lasach. Członkowie tego plemienia żyją czasem teraźniejszym. Dla nas niepojęte. My nie tylko ciągle się spieszymy i nie nadążamy, ale też mamy kalendarze wypełnione już na rok do przodu!

Kiedy po raz pierwszy przyjechałam do Warszawy na dłużej, jakże byłam zdumiona, kiedy zobaczyłam, że po schodach się biega, a po schodach ruchomych… też się biega! Będąc w stolicy musisz wiedzieć, że jeśli chcesz stać na schodach ruchomych, musisz stanąć po prawej stronie, tak aby osoby biegnące, mogły się zmieścić po lewej. To zjawisko jest nieznane osobom z małych i średnich miast.

Nie znam osoby, która nie potrzebowałaby dodatkowego czasu na wszystkie swoje plany. Wszyscy wymagają teraz więcej w tym samym czasie. Jeden kierunek studiów to już dla niektórych za mało. Dyplom bez doświadczenia? Nie da rady. Tak więc wszyscy gonią, aby dogonić. Co chcemy dogonić? Czy to nie jest wyścig bez mety?

Jakie mamy wyjście? Skoro nie możemy rozmnożyć czasu a zadań mamy zdecydowanie więcej niż jesteśmy w stanie wykonać – musimy z czegoś zrezygnować. Możemy także nauczyć się inaczej organizować swój czas i swoją pracę. Istnieje wiele technik efektywnego zarządzania czasem, które znacznie poprawiają ten ponury stan rzeczy. Warto się
z nimi zapoznać i zmobilizować się do ich stosowania. Wtedy wiele może się zmienić na lepsze.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne

Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne

Stres – to brzmi dzisiaj jak wróg. Szczególnie w dużych organizacjach. Szybciej, szybciej, więcej, musisz zrobić wyniki! Przechodzisz próg swojej pracy i czujesz się coraz bardziej spięty. A gdy pakujesz się do wyjścia i zamykają się za tobą drzwi, masz wrażenie, jakby całe napięcie z ciebie opadło. Marzysz, żeby ten sam wróg nie czekał na ciebie w domu.

Wróg. To znaczy, że trzeba go pokonać. No właśnie, czy zawsze stres jest naszym wrogiem? Otóż, niekoniecznie – badania pokazują, że odpowiednia ilość stresu jest nam potrzebna, ponieważ mobilizuje nas do działania. To ten znany dreszczyk emocji, ekscytacji. Tego nie trzeba pokonywać. Co zatem można zrobić? Można nauczyć się zarządzać stresem zbyt dużym, aby nie wychodził poza granice dobrego stresu. Nie trzeba eliminować go całkowicie, gdyż tutaj najlepiej sprawdza się powiedzenie: „Co za dużo, to niezdrowo”. Za dużo, czyli mało jest ok. Niezdrowo? Tak, przeciążenie stresem jest coraz częściej wymieniane przez lekarzy jako przyczyna poważnych chorób. Tutaj przydatne jest poznanie technik zarządzania stresem i technik relaksacyjnych. Można się z nimi zapoznać studiując odpowiednie materiały lub biorąc udział w szkoleniach. Polecam tę drugą opcję, gdyż masz wtedy możliwość zdania pytania i dostosowania przekazywanych treści do swoich potrzeb.

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Czym jest Lifelong Learning?

Czym jest Lifelong Learning?

Edukacja większości naszych rodziców i naszych dziadków kojarzyła się tylko ze szkołą. Po szkole była już tylko praca, praca, ciężka praca. Nie mogę pamiętać tamtych czasów, ale na przestrzeni ostatnich 20 lat, które pamiętam widzę, co się zmieniło. Dziś edukacja wciąż najmocniej kojarzy się ze szkołą. Dodatkowo, w porównaniu z nauką wcześniejszych pokoleń, studia stały się dużo bardziej popularne i dostępne. Poza tym jednak słowo „edukacja” kojarzy się dziś z wieloma jeszcze zjawiskami.

Czytaj dalej

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.5/10 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: +1 (from 1 vote)

Za szkolenie – dni wolne

Za szkolenie - dni wolne

Być może słowu „szkolenie” pojawiającym się w twojej firmie towarzyszy obawa utraty dni wolnych? Pojawia się zniechęcenie i trudno mówić o motywacji do rozwoju? „Pewnie zorganizują je po pracy albo, co gorsza, w weekend”- można usłyszeć?

Czytaj dalej

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Motywacja aż tak ważna?

Motywacja aż tak ważna?

W dobie ciągłego pędu i kryzysu często nie mamy czasu myśleć o tym, co zrobić z naszymi pracownikami, aby ich zmotywować. Chcielibyśmy zwiększyć ich efektywność – oczywiście! Jednak nie mamy chwili, aby zastanowić się jak to zrobić. Tyle jest teraz ofert, tyle metod, co wybrać, co nie działa, a co działa?

Czytaj dalej

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 9.5/10 (2 votes cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)

Co zrobić z konfliktami w środowisku pracy?

Co zrobić z konfliktami w środowisku pracy?

Wszędzie tam gdzie zachodzą relacje międzyludzkie, prędzej czy później musi dojść do konfliktów. Psychologia społeczna, mówiąc o stadiach pracy grupy, określa stadium konfliktu jako nieunikniony etap, przez który powinna przejść każda grupa. Co więcej, jest to korzystniejsze dla grupy, jeśli przejdzie przez ten konflikt otwarcie i rozwiąże go, niż gdyby go unikała.

Czytaj dalej

VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 10.0/10 (1 vote cast)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 votes)